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      • 薪資面議
      • /本科以上
      • /經驗3年以上
      • /1人
      • /全職
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      • 帶薪年假
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      深圳 南山區
      2024-04-26更新
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      職位描述

      職位職責:
      1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、績效、薪酬福利、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
      2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
      3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
      4、負責擬制公司薪酬福利制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
      5、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,
      及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
      6、負責辦理入離職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
      7、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
      8、負責組織、協調員工活動;
      9、公司各部門事務的協調及公司內部行政事務的處理;
      10、考勤、社保&公積金、員工福利事務的處理;
      11、領導交代的其他事情。
      職位要求:
      1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理或相關專業;
      2、3年以上人事行政工作經驗,有公司績效考核工作經驗優先;
      3、文字表達能力強,能獨立擬定各類規章制度;
      4、為人正直、做事認真仔細、工作執行能力強、責任心強、抗壓能力強;
      5、有較強的管理、協調能力,做事邏輯、條理性強;
      6、工作經歷穩定性好,能承受一定的工作壓力。

      申請職位
      其他信息
      專業要求:
      工商管理;人力資源管理
      崗位分類:
      人力資源經理/主管 行政經理/主管/辦公室主任
      關鍵字:
      人事主管
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